Var fjärde svensk arbetsgivare har svårt att rekrytera IT-personal

Smakar det så kostar det, men inte om Almega får som de vill.

Så GALET kontraproduktivt. Jag blev för ett tag sedan kontaktad av en headhunter där någon (vet ej vem) från branschen jag är i hade rekommenderat mig för ett jobb. Samma bransch som jag är i nu, något mindre budget, något mindre team att leda, samma lön och ansvar typ. Tänkte att jag kan väl ta intervjun iaf och omväxling förnöjer.

Jättebra intervju, helt uppenbart att jag har koll på läget, kan acceptera en något mindre roll med samma lön etc etc. Och sen ändå: Ja, nu ska du bara lägga två timmar på alla dessa tester innan du ens får möjlighet att träffa den rekryterande chefen. Jag tackade artigt nej med hänvisning till testerna.

Idiotiska chefer som belönar inkompetens är ju inte heller positivt för IT. Har själv högskoleutbildning och några års erfarenhet och blev omsprungen med nästan 10k i lön av en nyanställd, trots att vederbörande saknade all form av kompetens.

Vad är det som är konstigt med det? AI är mycket mer än ChatGPT.

Ja. Flera indiska kollegor överväger att flytta hem pga detta.

Arbetar för ett stort IT-konsultföretag och det har inte sällan varit anställningsstopp och krävt väldigt mycket motiveringar för att ev komma runt det, samtidigt som befintlig personal fått jobba enormt hårt och mycket.
För vår del har det varit ett hinder, i kombination med att landsänden inte direkt lockar om man inte har anknytning.
Inom vår lokalorganisation finns det nog inte en enda som inte kommer från närområdet.
Sen även svårt att rekrytera juniorer utan erfarenhet el formell kompetens, då de kan få högre lön direkt som något annat.

Sen är också kraven, som många säger, väl så högt specificerade.
Skulle de sätta ut våra tjänster (flertalet olika nivåer) med de kraven som brukar vara, är det långt ifrån säkert att ens vi som jobbat med dessa saker i många år skulle kvalificera.

Vi har haft ett flertal juniorer och även mindre juniora förmågor, det är rätt tydligt mellan de som bara ser det som ett jobb och de som har ett intresse. Behövs båda typerna, ena som bara gör på löpande band medan andra kan gå in djupare och utreda.

Men visst, för att IT ska bli mer attraktivt krävs ju även bra arbetsvillkor och lön m m.

Aktivitetsbaserat arbete måste dö. Horribel skit är vad det är.

Jag tycket att framförallt om en jobbar som supportperson inom IT så är det lätt att det blir lite väl brett. Några exempel:

•Systemadministratör av typ 28 olika (inte sällan ganska komplexa) system/tjänster.
•Nätverkstekniker.
•Ganska djup koll på datorer och operativsystem och övrig hårdvara.
•Användarsupport
• Inköpare av IT-utrusning.
•Ansvar för och administration av passersystem
•AV-tekniker med koll på ljud och bild

Känner mig ibland som en glorifierad vaktmästare.
Men jag gillar ändå mitt jobb överlag. Framförallt min nuvarande arbetsplats. Men undrar också lite över löneutvecklingen. Känns som nästa steg är att bli chef för att det ska hända så mycket gällande det.

Men det går väl ändå inte att jämföra lönen rakt av? Är väl en del som ingår med skattesedeln här? Men kanske ändå blir en liten peng i Sverige sett till det? 🤔

...
Med de nya reglerna blir det obligatoriskt för arbetsgivare att informera arbetssökande om ingångslönen eller löneskalan för utannonserade tjänster, antingen i meddelandet om den lediga tjänsten eller före intervjun.
...

Jag tycker att det ska stå i jobbannonser vad man får i lönen.

Tycker man att arbetsgivare erbjuder för lite, ska man inte ens skicka jobbansökan till dem. Låt dem sitta utan arbetskraften om de inte vill betala rimliga löner för kompetens.

Var fjärde svensk arbetsgivare har skitdåliga rekryterare.

Dem flesta som "har svårt" har väl det för att dem betalar pissdåligt eller har jag fel?

Det är fan på tiden. Att dölja sånt och tvinga folk att slösa tid på annonser är förjävligt. Man borde börja fakturera för tiden det tar att göra alla personlighetstester och allt vad det är.

Om du använt AI som utvecklare så vet du att det är en bra bit kvar. När jag började jobba med AI så gissade jag på MAX 5 år men nu när man lärt sig gränserna så skulle jag säga minst 15-20 år. AI kan generera enkla klasser och metoder men så snart det blir lite mer avancerat med flera steg så tappar den snabbt tråden. Det jag främst använder AI till är att massgenerera enkla unittester vilket den fungerar hyfsat bra på.

Man kan tänka sig att AI kommer påverka anställningen av juniorer en del nu i början men efterhand som utbildningarna anpassar sig så kan det vara så att junior klassen tar ett rejält steg upp och då är frågan var seniorerna tar vägen, kanske hinner de pensionera sig.

Låt mig gissa? Man vill ha folk med flera års erfarenhet och inte dom som nyss slutfört nån utbildning bara.. ja då förstår jag dom har svårt...... suck

Det är ju för att många företag numera använder sin huvudsyssla för att dölja vad dom egentligen pysslar med: datainsamling.
I bästa fall används dina data bara som en extra siffra i statistiken typ: "över 500 sökande!"
I västa fall säljs den vidare till de som betalar.

Släng åt dom en https://gdpr.eu/right-to-be-forgotten/ efter intervjun och se dom sitta och blinka som småbarn påkomna med fingrarna i godisskålen.